equiparação salarial clt

A equiparação salarial CLT é um assunto de grande relevância para os trabalhadores brasileiros. Isso porque essa lei garante que dois trabalhadores que desempenhem a mesma função, com o mesmo tempo de serviço e mesma qualidade de trabalho, devem receber o mesmo salário. Essa lei está prevista na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e tem como objetivo combater a discriminação e a desigualdade salarial entre os trabalhadores. A equiparação salarial é um direito garantido a todos os empregados, independentemente do setor de atuação. No entanto, mesmo com a lei em vigor, muitas empresas não cumprem a equiparação salarial CLT. Para isso, é necessário que o trabalhador entre com uma ação na justiça para garantir seus direitos. É importante destacar que o prazo para entrar com a ação é de até dois anos após o fim do contrato de trabalho. Além disso, é fundamental que o trabalhador tenha provas da discriminação salarial, como contracheques e documentos que comprovem a mesma função desempenhada por outros trabalhadores com salários superiores. Em resumo, a equiparação salarial é um direito fundamental dos trabalhadores e deve ser respeitada pelas empresas. Caso contrário, é possível recorrer à justiça para garantir a igualdade salarial.